Was Bedeutet Überwiegend Im Zeugnis?

Stets zur vollsten Zufriedenheit: Noten im Arbeitszeugnis – In qualifizierten Arbeitszeugnissen wird seit Langem bei der Notengebung eine „Zufriedenheitsskala” genutzt. Die Leistung des:der Arbeitnehmer:in wird daran gemessen, wie der:die Arbeitgeber:in mit der Aufgabenerfüllung „zufrieden” war.

1. Wird einer Arbeitnehmerin bescheinigt, sie habe „zur vollen Zufriedenheit” oder „stets zur Zufriedenheit” des Arbeitgebers gearbeitet, wird das der Note „befriedigend” zugerechnet, teils als Zwischennote„voll befriedigend” oder auch als „gutes befriedigend” oder „gehobenes befriedigend” verstanden.
2. Ausgehend von der durchschnittlichen (= befriedigenden) Leistung werden den Graden der Zufriedenheitsskala dann Aussagen als über- oder unterdurchschnittlich zugerechnet.

So setzt die Endnote „gut” (= Schulnote2) voraus, dass mehr als die „volle Zufriedenheit” bescheinigt wird. Das kann durch Berücksichtigung des für die Beurteilung besonders wichtigen Zeitmoments geschehen. Mit diesem charakterisiert der Arbeitgeber die Beständigkeit der Leistungen.

1. Gut” im Sinne der Zufriedenheitsskala ist ein Arbeitnehmer also nur dann, wenn ihm bescheinigt wird, er habe „stets”, „immer” oder „durchgehend” zur vollen Zufriedenheit des Arbeitgebers gearbeitet.
2. Das heißt: Die Ausdrücke „stets” oder „immer” haben in der Zeugnissprache eine wichtige, eigenständige Bedeutung.

Sie bedeuten ein „Mehr” im Vergleich zu dem, was üblicherweise erwartet werden konnte. Sie werden im selben „guten” Arbeitszeugnis deshalb auch wiederholt verwendet. Demgegenüber werden einschränkende Formulierungen, zum Beispiel „im Wesentlichen” oder „überwiegend” in der üblichen Zeugnissprache als negativ angesehen.

Die Formulierung „stets zur vollen Zufriedenheit” entspricht einer guten Bewertung, eine sehr gute sehrgute Leistung entspricht der zusammenfassenden Beurteilung „stets zur vollsten Zufriedenheit”, Das Adjektiv „voll” ist zwar grammatikalisch nicht vergleichs- oder steigerungsfähig, mehr als „voll” geht nicht.

In der Zeugnissprache wird aber der Begriff „vollste Zufriedenheit” ausdrücklich in Kauf genommen. Will man das ─ grammatikalisch unrichtigen ─Wort „vollste” vermeiden, muss eine sehr gute Leistung mit anderen Worten bescheinigt werden; stattdessen (lediglich) die „volle” Zufriedenheit zu attestieren, genügt für ein „sehr gut” nicht.

Welche Formulierungen sind im Arbeitszeugnis verboten?

Arbeitszeugnis: Das müssen Sie über Ihr Zeugnis wissen Arbeits­zeugnis. Bei der Jobsuche spielen frühere Beur­teilungen eine große Rolle. © Getty Images / Westend61 Arbeits­zeug­nisse müssen stets wohl­wollend formuliert sein. Kritik steckt daher oft zwischen den Zeilen.

Die Stiftung Warentest erklärt, was hinter den Floskeln steckt. Lesen Sie auf dieser Seite: Arbeits­zeug­nisse aus bisherigen oder vergangenen Tätig­keiten sind wichtig, wenn Interes­sentinnen und Interes­senten auf Arbeits­suche sind und sich auf eine neue Stelle bewerben. Ob eines ihrer Zeug­nisse gut oder schlecht ist, ist für viele nicht so leicht ersicht­lich.

Um das eigene Arbeits­zeugnis richtig zu interpretieren, sollte jeder Arbeitnehmer den verwendeten Zeug­niscode entschlüsseln können. Nur dann kann er einschätzen, ob das Zeugnis seinen Vorstel­lungen entspricht oder nur vermeintlich gut ist. Arbeits­zeug­nisse können angefochten werden.

• Hilfe bieten Fach­anwälte, Gewerk­schaften und professionelle Zeug­nisberater.
• Mehr als 80 Prozent aller Arbeits­zeug­nisse haben die Noten „sehr gut” oder „gut”.
• Umso wichtiger ist es für diejenigen mit schlechteren Beur­teilungen, diese als solche zu erkennen.
• Die Zeug­nissprache steckt voller geschickter Andeutungen, die Beur­teilte deuten können sollten.

Formalien. Prüfen Sie in Ihrem Arbeits­zeugnis, ob Personalien, Daten wie Beschäftigungs­dauer, Ausstellungs­ort und Tätig­keits­beschreibungen voll­ständig und richtig sind. Ein qualifiziertes, ausführ­liches Zeugnis sollte mindestens eine Seite lang sein, aber zwei Seiten nicht über­schreiten.

1. Floskeln. Ihr Zeugnis sollte indivi­duell sein und nicht nur allgemeine Phrasen enthalten.
2. Achten Sie auf inhalt­liche Wider­sprüche und Floskeln, die negativ ausgelegt werden könnten.
3. Doppelte Verneinungen, einschränkende Aussagen, doppeldeutige Sätze – so gut sie auch klingen – können abwertend sein und sollten nicht in Ihrem Zeugnis stehen.

„Stets”, „immer” und „äußerst” wirken dagegen in der Regel positiv. Profi. Wollen Sie ein Zeugnis zusätzlich fachlich prüfen lassen, wenden Sie sich an einen Fach­anwalt für ­Arbeits­recht oder einen Zeugnis­berater. Für Mitglieder bieten Gewerk­schaften wie Verdi kostenlose Zeug­nisberatung an.

1. Lage. Sind Sie mit Ihrem Arbeits­zeugnis unzufrieden, sprechen Sie schnell mit Ihrem ehemaligen Arbeit­geber.
2. Verweigert er Änderungen, bleibt nur der Klageweg.
3. Zwischen­zeug­nisse können dabei helfen.
4. Lagen können Sie auch, wenn Sie trotz mehr­facher Aufforderung kein Zeugnis erhalten. Hilfe.
5. Für eine Zeug­nisklage sollten Sie einen Rechts­anwalt zurate ziehen.

Suchen Sie auf der Internetseite nach einem Fach­anwalt für Arbeits­recht in Ihrer Nähe. Tipp. Was zu tun ist, wenn unerwartet eine Kündigung auf dem Tisch liegt, erklären wir in unserem Special Jobkündigung. Unabhängig. Objektiv. Unbestechlich. Der Grund für die weit­gehend guten Noten im Zeugnis: Chef oder Chefin dürfen nicht schonungs­los offen über Mitarbeitende urteilen.

1. Laut Bundes­arbeits­gericht muss ein Arbeits­zeug­nis „wahr”, „wohl­wollend” und „voll­ständig” sein.
2. Vorgesetzte nutzen deshalb bestimmte Formulierungen, um nicht offensicht­lich negativ zu schreiben und dennoch bei der Wahr­heit zu bleiben.
3. Hinter vermeintlich positiven Wendungen stecken oft abwertende Bedeutungen.

Oft verstecken Chefs ihre Kritik zwischen den Zeilen. Viele wohl­klingende Floskeln bedeuten in Wahr­heit nichts Gutes. Einschränkende Aussagen, doppelte Verneinungen und zweideutige Sätze sollten nicht im Arbeits­zeugnis stehen. Ungünstig ist es auch, wenn weniger wichtige Aufgaben vor wichtigen stehen.

1. Oder wenn bei den Tätig­keiten Kunden­kontakt erwähnt wird, aber das Verhalten den Kunden gegen­über nicht bewertet wird.
2. Wer Spott in seinem Arbeits­zeugnis findet, kann sich dagegen wehren.
3. Der Arbeit­geber muss es dann korrigieren.
4. Das hat das Landes­arbeits­gericht Hamm entschieden (Az.12 Ta 475/16).

Konkret hatte der Chef einen Zeugnis­entwurf abge­ändert und unter anderem geschrieben: „Wenn es eine bessere Note als ‚sehr gut‘ geben würde, würden wir ihn damit beur­teilen”. Vom Bedauern über den Weggang des Mitarbeiters hingegen keine Spur. In der Abschluss­formel schrieb der Vorgesetzte nur, er nehme das Ausscheiden des Mitarbeiters zur Kennt­nis.

1. Diese Formulierung hinterlässt laut Gericht einen spöttischen und ironischen Gesamt­eindruck.
2. Unbe­fangene Leser könnten erkennen, dass die Aussagen nicht ernst gemeint sind.
3. Die Formulierung, man nehme das Ausscheiden des Mitarbeiters zur Kennt­nis, sei für den neutralen Leser ein deutlich negativer Hinweis darauf, dass die Parteien nicht im Einvernehmen auseinander gegangen seien.

Was in einem Arbeits­zeugnis erwähnt werden sollte, hängt vom Typ des Zeug­nisses ab. Es gibt einfache und qualifizierte (ausführ­liche) Zeug­nisse. Welche Variante jemandem zusteht, hängt in der Regel von der Dauer seiner Tätig­keit im Unternehmen ab.

Über­schrift, Anschrift des Arbeit­gebers und genaue Beschreibung des Arbeit­neh­mers. Werdegang des Mitarbeiters in der Firma. Abmahnungen, Urlaub, Krankheiten oder Betriebs­ratzugehörig­keit haben im Zeugnis nichts zu suchen. Eine Eltern­zeit darf nur erwähnt werden, wenn sie die Dauer der tatsäch­lichen Beschäftigung erheblich einge­schränkt hat. Konkrete Beschreibung aller Tätig­keiten. Diese Liste muss voll­ständig sein. Lässt der Arbeit­geber wichtige Tätig­keiten und Aufgaben­bereiche aus, mindert das nach außen hin die Qualifikation des Mitarbeiters. Beur­teilung von Leistung und Verhalten. Einge­gangen wird auf Motivation, Befähigung, Fachwissen, Arbeits­stil und Erfolge. Auch der Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden wird bewertet. Aus einer zusam­menfassenden Beur­teilung lässt sich auf eine Note schließen. In der Beendigungs­formel wird erklärt, welche Seite das Beschäftigungs­verhältnis beendete. Der Arbeitnehmer geht beispiels­weise auf eigenen Wunsch, in beidseitigem Einvernehmen (Aufhebungs­vertrag) oder ihm wurde betriebs­bedingt gekündigt. Die Formel „Wir trennten uns am,” deutet auf eine frist­lose Kündigung hin. Gründe, die in der Person oder dem Verhalten liegen, darf der Arbeit­geber nicht nennen. Das Arbeits­zeugnis endet mit Dank­sagung und Wunsch­formel. Die Schluss­formel „für die Zukunft alles Gute” müsse reichen. Einen „Dank für lang­jährige Mitarbeit” und „alles Gute für die berufliche Zukunft” können Mitarbeiter nicht verlangen (Landes­arbeits­gericht Baden-Württem­berg, Az.21 Sa 74/10). Dies bestätigte auch das Landes­arbeits­gericht München. Eine Frau deren Zeugnis mit „gut” bewertet wurde, hat keinen Anspruch auf einen Dank des Arbeit­gebers und dem Bedauern über ihr Ausscheiden aus der Firma in der Schluss­formel (Landes­arbeits­gericht München Az.3 Sa 188/21). Die guten Wünsche für die Zukunft verneint dagegen das Münchner Gericht.

Ein Arbeits­zeugnis verlangen können Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter und Auszubildende sowie 450-Euro-Jobber, Praktikanten und Volontäre. In der Regel wird das Zeugnis am letzten Arbeits­tag ausgestellt. Wird jemandem gekündigt, kann er bereits ein Zeugnis verlangen, wenn die Kündigung eintrifft.

• So können sich Entlassene schon während der Kündigungs­frist um eine neue Stelle bewerben. Übrigens.
• Schließt sich nicht gleich der nächste Job an, kann Arbeits­losengeld beantragt werden, alles Wichtige zum Thema erklären wir in unseren Specials und,
• Auch mit dem aktuellsten Zwischen­zeugnis ist die Bewerbung um einen Arbeits­platz möglich.

Arbeitnehmer können beispiels­weise ein Zwischen­zeugnis fordern, wenn sie mehrere Jahre ohne zwischen­zeitliche Beur­teilung in einer Firma gearbeitet haben oder bevor sie in die Eltern­zeit oder in eine andere berufliche Auszeit gehen. Auch ohne konkreten Anlass können Arbeitnehmer etwa einmal im Jahr um eine solche Beur­teilung bitten.

Arbeitnehmer sollten nicht zu viel Zeit verstreichen lassen, bis sie ihr Arbeits­zeugnis einfordern. Wer den Wunsch nach einem Zeugnis rasch äußerst, vermeidet Ärger und Erinnerungs­lücken auf beiden Seiten. Für den gesetzlichen Anspruch gilt die gesetzliche Verjährung von drei Jahren. In der Praxis sieht es jedoch anders aus: Die ­Arbeits­gerichte halten nur einen Zeitraum von vier bis zehn Monaten für angemessen.

Danach kann der Arbeit­geber sagen, er stellt kein Zeugnis mehr aus. Dann haben ehemalige Arbeitnehmer oder Praktikanten ihren Anspruch „verwirkt”. Übrigens: Arbeitnehmer müssen ihr Zeugnis abholen. Eine Zusendung können sie in der Regel nicht verlangen.

1. Wer das Zeugnis ohne Abhol­versuch einklagt, verliert (Landes­arbeits­gericht Berlin-Brandenburg, Az.10 TA 31/13).
2. Ein Arbeits­zeugnis sollte schriftlich und idealer­weise auf Firmen­papier in einheitlicher Schrift gedruckt werden.
3. Nicht möglich ist ein nur als E-Mail über­mitteltes Arbeits­zeugnis.
4. Das Papier sollte keine Flecken, Esels­ohren, Recht­schreib­fehler, Korrekturen, Einfügungen oder Radierungen haben.

Es darf aber getackert und auf das Format eines üblichen Brief­umschlags gefaltet sein (LAG Rhein­land-Pfalz 5 Sa 314/17). Ein Zeugnis, dass in Tabellenform bestimmte Anforderungen, wie Pünkt­lich­keit, Arbeits­tempo oder Fachkennt­nisse mit Schulnoten bewertet, ist nicht erlaubt, so das Bundes­arbeits­gericht (Az.9 AZR 262/20).

• Am Ende des Dokuments müssen Ausstellungs­ort und Ausstellungs­datum vermerkt sein, die Unterschrift muss vom Arbeit­geber oder von einem weisungs­befugten Vorgesetzten stammen.
• Erhält jemand kein ordentliches Zeugnis, kann er ein neues ver­­langen.
• Das gilt übrigens auch dann, wenn das Zeugnis verloren geht – egal, wer es ver­bummelt hat.

Unzu­lässig. Firmen dürfen im Arbeits­zeugnis nicht anbieten, künftigen Arbeit­gebern jeder­zeit auf Nach­frage Auskunft zu geben, denn das gilt als verschlüsselter Hinweis darauf, dass das Zeugnis nicht den wahren Leistungen entspricht (Arbeits­gericht Herford, Az.2 Ca 1502/08).

1. Hat ein Beschäftigter ausdrück­lich um ein Arbeitszeugnis gebeten, aber der Arbeit­geber rückt es nicht heraus, kann er das Zeugnis beim Arbeits­gericht einklagen.
2. Braucht er es sehr dringend, kann er auch im Eil­verfahren bei Gericht eine einst­weilige Verfügung erwirken.
3. Hat der Arbeitnehmer wegen des fehlenden Zeug­nisses Probleme einen neuen Job zu finden, kann er Schaden­ersatz verlangen.

Der Arbeit­geber hingegen kann Schaden­ersatz verlangen, wenn in dem Zeugnis falsche Angaben stehen, die der vorige Arbeit­geber bewusst dort hinein­geschrieben hat. Da die allermeisten Arbeits­zeug­nisse mindestens gut sind, sollten Zeug­nisse mit einer nur befriedigenden Bewertung lieber nicht den Bewerbungs­unterlagen beigelegt werden.

1. Anderer­seits sieht eine mehr­jährige Lücke im Lebens­lauf ungünstig aus.
2. Arbeitnehmer sollten in einem solchen Fall zunächst im einem Gespräch mit dem ehemaligen Vorgesetzten versuchen, Miss­verständ­nisse auszuräumen und Probleme zu klären.
3. Möglicher­weise gelingt es dabei, das Zeugnis „nach oben” zu ändern.

Zeit, um Korrekturen am Arbeits­zeugnis zu verlangt, haben Arbeitnehmer fünf bis zehn Monate nach Zeugnis­ausgabe (Landes­arbeits­gericht Mainz, Az.1 Sa 1433/01). Weigert sich der Arbeit­geber bleibt nur der Gang vor das zuständige Arbeits­gericht. Ein Arbeits­zeugnis einfach zu fälschen ist natürlich keine gute Idee.

1. Lohn zurück.
2. Wer einen Job mithilfe eines gefälschten Zeug­nisses bekommt und die nötigen Qualifikationen nicht hat, muss den Arbeits­lohn zurück­zahlen (Landes­arbeits­gericht Köln, Az.11 Sa 1511/99). Job weg,
3. Auch nach Jahren noch können Arbeitnehmer, die sich mit einem gefälschtem Zeugnis eine Stelle erschlichen haben, entlassen werden – auch wenn sie gut gearbeitet haben (Landes­arbeits­gericht Nürn­berg, Az.9 Sa 400/05).

Ähnlich sieht es das Landes­arbeits­gericht Baden-Württem­berg: Das Vertrauen von Arbeit­gebern auf die Richtig­keit von Zeug­nissen sei besonders schützens­wert. Nur so könne ein Unternehmen die Bewerber fair vergleichen. Zudem könne das Ansehen des Unter­nehmens durch die Beschäftigung solche eines Zeug­nisfälschers leiden (Az.5 Sa 25/06).

Arbeitnehmer können ihr Arbeits­zeugnis selbst vorformulieren, aber das ist nicht sinn­voll. Als Selbst­schreiber kennen sie nur selten die Zeugnissprache und stellen sich möglicher­weise nur ein mittel­mäßiges Zeugnis aus. Bescheidenheit ist fehl am Platz. Anderer­seits kann ein zu gutes Zeugnis über­trieben wirken.

Außerdem kennen Arbeitnehmer womöglich nicht die in ihrer Branche üblichen Formulierungen. Ein neuer Arbeit­geber könnte das negativ werten. Arbeitnehmer können sich aber die Arbeit mit ihrem Arbeit­geber teilen. Dann über­lassen sie ihrem Chef die Beur­teilung von Leistung und Verhalten, die Angaben zur Person – und das Beschrei­ben ihrer Tätig­keit über­nehmen sie.

• Übrigens: Wer ein schlechtes Zeugnis bekommt, kann nicht einfach abwarten, bis der Chef in Urlaub ist und dann mit einem selbst vorformulierten Entwurf zum Chef einer anderen Abteilung gehen, mit der Bitte, diesen Entwurf abzu­zeichnen (Arbeits­gericht Schleswig-Holstein, Az.1 Sa 228/17).
• Bekommt ein Stellenbewerber eine Absage, weil der Arbeit­geber kein Zeugnis ausgestellt hat oder nur ein unan­gemessen formuliertes, kann es für den alten Chef teuer werden.

So entschied das Arbeits­gericht Bremen-Bremerhaven (Az. Ca 1309/10). Der Arbeit­geber hatte dem früheren Mitarbeiter zunächst über­haupt kein Zeugnis ausgestellt. Der Mitarbeiter forderte darauf­hin das Zeugnis ein. Sein früherer Chef verpasste ihm aber nur mäßige Zensuren.

Bei seiner Bewerbung als Assistent der Geschäfts­führung in einem anderen Unternehmen scheiterte der ehemalige Mitarbeiter aufgrund des schlechten Zeug­nisses. Vor Gericht bestätigte das auch der Arbeit­geber, bei dem er sich als Assistent beworben hatte. Der Arbeitnehmer konnte somit nach­weisen, dass ihm ein konkreter Schaden durch das zu schlechte Zeugnis entstanden war.

Die Richter sprachen ihm Schaden­ersatz in Höhe von rund 3 500 Euro zu Unzu­lässige Zeugnis­formu­lierun­gen können vor Gericht angefochten werden. Dafür muss der Empfänger sie jedoch erst einmal entschlüsseln. Hilf­reich sind zahlreiche Beratungs­seiten im Internet wie etwa,

1. Weitere geeignete Ansprech­partner sind etwa ein Anwalt für Arbeits­recht oder, falls im Unternehmen vorhanden, ein Betriebsrat.
2. Dieser darf wegen eines Zeug­nisses aber nur beraten.
3. Ein Mitspracherecht hat er nicht.
4. Anders ist es übrigens bei Kündigungen.
5. In unserem Special erklären wir, welche Vorteile Arbeitnehmer sonst noch durch einen Betriebsrat haben.

Eine Korrekt­urklage birgt erhebliche Risiken. Denn nach ständiger Recht­sprechung des Bundesar­beits­gerichts muss der Arbeitnehmer Leistungen, die besser als die Note drei sind, beweisen. Dies gilt auch dann, wenn in der jeweiligen Branche gute oder sehr gute Noten üblich sind.

Der Beweis, besser gewesen zu sein, lässt sich meist nur schwer führen. Dann werden oft Zeugen – also ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte, befragt. Das kann zu Gewissens­konflikten führen. Erfolg mit einer Klage gegen das Arbeits­zeugnis hatte beispiels­weise eine Kölner Kell­nerin: Sie klagte zusätzliche positive Formulierung ein und setzte den Satz durch, sie habe „in der Karnevals­zeit gearbeitet”.

In der ist die Arbeits­belastung schließ­lich besonders hoch, zumindest im Rhein­land (AG Köln 19 Ca 3743/18). Eine Berichtigungs­klage muss spätestens drei Wochen nach Erhalt des Zeug­nisses einge­reicht werden. Gut zu wissen: Das Zeugnis kann sich aufgrund einer Klage nicht verschlechtern.

• Ein Arbeit­geber ist an seine Beur­teilung in einem Zwischen­zeugnis auch für das Endzeugnis gebunden.
• Etwas anderes gilt nur dann, wenn sich nach dem Zwischen­zeugnis die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers stark verändert haben.
• War das letzte Zwischen­zeugnis sehr gut, kann es als Nach­weis für eine bessere Bewertung verwendet werden.

Selbst bei einem verlorenen Prozess hat ein Arbeitnehmer für weitere Bewerbungen ein letztes, sehr gutes Zwischen­zeugnis und lässt das schlechtere Beendigungs­zeugnis einfach unter den Tisch fallen. Solange der Rechts­streit in der ersten Instanz ist, also vor dem Arbeits­gericht statt­findet, trägt jede Partei ihre Anwalts­kosten selbst.

Für eine Zeug­nisklage ist die Unterstüt­zung durch einen Anwalt zu empfehlen. Er prüft das Zeugnis auf formale oder inhalt­liche Fehler, formuliert stichhaltige Begründungen und Änderungs­wünsche, erstellt die Klageschrift und hilft, Gegen­argumente zu entkräften und das Anliegen durch­zusetzen. Seine Kosten richten sich nach dem Streit­wert.

Bei einer Zeug­nisklage beträgt dieser einen Brutto­monats­lohn.

Anwalts­kosten für Klage­vertretung (Euro) Bei einem Brutto­lohn von 3 500 Euro betrüge die einfache Gebühr nach 278 Euro. Die Rechnung lautet:1,30 fache Verfahrens­gebühr: 361,40 Euro (1,3 x einfache Gebühr 278 Euro)+ 1,20 fache Termin­gebühr: 333,60 Euro (1,2 x einfache Gebühr 278 Euro)+ Auslagenpauschale: 20,00 Euro + 19 Prozent Umsatz­steuer 135,85 Euro Summe Anwalts­kosten Klage­verfahren 850,85 Euro

Diese Kosten entstehen Arbeitnehmern unabhängig davon, ob sie gewinnen oder verlieren. Anders ist es bei Gerichts­kosten. Auch sie richten sich nach dem Streit­wert. Verliert der Arbeitnehmer und das Gericht kommt zu dem Schluss, dass das Zeugnis angemessen ist, kommen diese noch oben drauf.

01.01.2023 – Soll ich mich privat kranken­versichern? Wir sagen, für wen das sinn­voll ist, und in welchen Ausnahme­fällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist. 06.12.2021 – Wenn das Gehalt ausbleibt, sollten Beschäftigte schriftlich Zahlung fordern. Bringt das nichts, können sie das Arbeits­gericht einschalten. Das geht auch ohne Anwalt. 15.09.2021 – Wer heiratet oder Vater wird, muss dafür keine Urlaubs­tage abzwa­cken. Dafür gibt es Sonder­urlaub. Hier lesen Sie, wann eine bezahlte Frei­stellung in Frage kommt.

: Arbeitszeugnis: Das müssen Sie über Ihr Zeugnis wissen

Was bedeutet weitgehend im Zeugnis?

Lesen und mit Texten umgehen – “XY kann altersgerechte Texte selbstständig erlesen und geübte Texte flüssig und sinngestaltend vorlesen. Er kann sinnverstehend lesen und schriftlichen Arbeitsanweisungen zunehmend sicherer folgen. Informationen in Bildern, Tabellen und Gedichten versteht er weitgehend und klärt Verständnisprobleme selbstständig.

XY kann handelnd und produktiv mit Texten umgehen und Arbeitsergebnisse gut präsentieren. Er verfügt über grundlegende Leseerfahrungen, nutzt das Leseangebot vom Freiarbeitsmaterial und zeigt Leseinteresse.” NOTE: 2- Das Adjektiv “selbstständig” lässt den Rückschluss zu, dass er schon ganz ordentlich mit Texten umgehen kann.

Beim Lesen und Vortragen sind die Leistungen außergewöhnlich gut. Allerdings gibt es auch eine kleine Einschränkung, die die Leistungen etwas abschwächen. “Zunehmend sicherer” bedeutet beispielsweise, dass er noch nicht ganz sicher ist, dafür ist der Schüler aber bemüht.

Wie erkenne ich ob mein Arbeitszeugnis gut oder schlecht ist?

Der Zeugniscode: Entschlüsseln der Formulierungen im Arbeitszeugnis – Dennoch haben sich über die Zeit Standards eingebürgert, mit denen der Arbeitgeber ausdrücken kann, was er wirklich von seinem Mitarbeiter hält. Dieser sogenannte Zeugniscode folgt einem ähnlichen Muster, ist in den genauen Ausprägungen aber selbst für Experten verwirrend.

Für eine Studie setzte das Manager Magazin vor kurzem vier Personalchefs über ein Musterzeugnis und ließ es bewerten – mit völlig unterschiedlichen Ergebnissen. Das ist kein Einzelfall. Durch die Beratung eines Fachanwalts können Sie Klarheit darüber gewinnen, wie sich Ihr Zeugnis auf Ihre zukünftigen Bewerbungen auswirken kann.

Trotz der starken Einzelfallbezogenheit von Arbeitszeugnissen lassen sich einige allgemein gängige Regeln festhalten: 1. Der Aufbau: Beginnt mit der Einleitung, Ihrem Namen und Geburtsdatum, der Stellenbezeichnung und Ihrem Eintrittstermin. Dann stellt sich die Firma in knappen Sätzen mit einigen Standardangaben, wie Firmengröße, Fachgebiet und Organisationsform, vor.

• Arbeitsweise
• Arbeitsbereitschaft
• Arbeitsbefähigung
• Arbeitserfolg
• Führungsverhalten

In einigen Branchen können weitere Punkte hinzukommen oder wegfallen. Ist aber eine dieser Kategorien erwähnt, aber nicht vollständig aufgeführt, kann das bereits eine negative Beurteilung darstellen. Es kommt bei jedem Zeugnis und jedem Unternehmen auf den Einzelfall an.

• Sehr gut : stets/immer zu unserer vollsten Zufriedenheit; Übertraf jederzeit unsere Erwartungen; in jeder Hinsicht sehr gut;
• Gut : stets zu unserer vollen Zufriedenheit; waren jederzeit gut;
• Befriedigend : zu unserer vollen Zufriedenheit
• Ausreichend oder schlechter : zu unserer Zufriedenheit; allen Aufgaben hat er sich mit Begeisterung gewidmet (jedenfalls nicht mit Erfolg); er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen; er hat sich bemüht, seinen Aufgaben (/Anforderungen/ unseren Erwartungen) gerecht zu werden;

Das Bundesarbeitsgericht hat dazu kürzlich festgestellt, dass die Note „befriedigend”, entgegen teilweise vertretener Auffassung, eine zulässige durchschnittliche Bewertung darstellt, auch wenn in der betreffenden Branche bessere Beurteilungen üblich sind.Dazu ausführlich weiter unten.

Anknüpfen darf der Arbeitgeber dabei übrigens nicht an seine persönlichen Anforderungen und Erwartungen an Sie. Zum Vergleich muss er einen ganz durchschnittlichen Arbeitnehmer seines Betriebs heranziehen. Ein weiterer heikler Punkt in der Beurteilung ist das Verhalten des Mitarbeiters. Hier ist so gut wie alles möglich, es können durchaus in den Formulierungen des Arbeitszeugnisses versteckte Hinweise auf Alkohol am Arbeitsplatz (zB: durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei ) oder sexuelle Kontakte im Betrieb (zB: Für die Belange der männlichen/weiblichen Belegschaft bewies er/sie stets Einfühlungsvermögen ) vorhanden sein.

Außerdem können hier versteckte Hinweise auf Betriebsrat s- oder Gewerkschaftstätigkeiten (zB: Er z eigte Einsatz für seine Kollegen ) oder Geschwätzigkeit (zB: kommunikatives Wesen/gesuchter Gesprächspartner ) zu finden sein. Hier lohnt sich ein ganz genauer Blick.

Der Austrittsgrund (zB: Verlässt das Unternehmen einvernehmlich/auf eigenen Wunsch/aus privaten Gründen zum ) darf nicht ohne den Willen des Mitarbeiters mit aufgenommen werden (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 22. August 1988 – LAGE § 630 BGB, Nr.4). Gerade bei außerordentlichen Kündigungen oder Aufhebungsverträgen sollte man sich überlegen, ob man eine solche Formel nicht besser ablehnt.

Das Arbeitszeugnis endet in der Regel mit einer Schlussformel. Idealerweise bedauert der Arbeitgeber darin das Ausscheiden des Mitarbeiters, dankt ihm für die geleistete Arbeit und wünscht für die berufliche und private Zukunft weiterhin nur das Beste.

Was bedeuten die Sätze im Arbeitszeugnis?

Was bedeutet „zu unserer vollsten Zufriedenheit” im Arbeitszeugnis? – Die Formulierung „zu unserer vollsten Zufriedenheit” ist Teil des Zeugniscodes und bedeutet „gut” oder in Schulnoten ausgedrückt eine zwei. Der Zeugniscode “stets zu unserer vollsten Zufriedenheit” hingegen steht für die Bestnote im Arbeitszeugnis und kann nicht übertroffen werden.

Was heißt zu unserer vollen Zufriedenheit?

Skip to content Die obige Formulierung ist das, was Arbeitnehmer als Bewertung ihrer Leistung in einem Arbeitszeugnis tatsächlich erfolgreich gerichtlich geltend machen können. Hört sich toll an, ist aber nicht mehr und nicht weniger als die Schulnote 3 „befriedigend”.

Für die Note 2 „gut” fehlt das zeitliche Element, also „stets zu unserer vollen Zufriedenheit” und für die Note 1 „sehr gut” – Deutschlehrer/innen und Sprachpuristen müssen jetzt ganz stark sein – der Superlativ, also „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit”. Vor Gericht zählt ja nicht zwangsläufig das, was tatsächlich war, sondern nur das, was man auch beweisen kann.

Und da man häufig sehr wenig beweisen kann, entscheiden sich Prozesse zumeist an der Frage, wer denn was beweisen muss. Und wenn über Arbeitszeugnisse prozessiert wird, muss eben der Arbeitgeber beweisen, dass der zu beurteilende Arbeitnehmer schlechter als durchschnittlich, also nicht wenigstens „befriedigend” war.

• Aber der Arbeitnehmer, der eine bessere Beurteilung will, müsste beweisen, dass er besser als durchschnittlich, nämlich „gut” oder sogar „sehr gut” war.
• Beides ist in der Praxis unmöglich.
• Wie es ein erfahrener Offenburger Arbeitsrichter treffend formulierte: „Egal wie viel Mühe sich ein Gericht auch gibt, es kann nicht feststellen, wie es in einem Arbeitsverhältnis tagtäglich und jahrelang gewesen ist.” Und deshalb sind Zeugnisse, die ein Arbeitsgericht schreibt, zum einen immer recht kurz, zum anderen enthalten sie immer die Leistungsbewertung „befriedigend”.

Mit solchen Zeugnissen kann ein Arbeitnehmer natürlich nichts anfangen. Wie kommt man als Arbeitnehmer also zu einem „guten” oder gar „sehr guten” Zeugnis, wenn man aus dem Arbeitsverhältnis doch im Streit ausscheidet? Typischerweise über ein Kompensationsgeschäft: „Ich akzeptiere meine Kündigung bzw.

Eine geringere Abfindung, dafür schreiben Sie mir ein hervorragendes Zeugnis”. Kommt ständig vor, nützt dem Arbeitnehmer nur auch nicht viel. Zumindest dann nicht, wenn ein potentieller neuer Arbeitgeber Zeugnisse nicht nur lesen, sondern auch interpretieren kann. Und damit meine ich jetzt nicht die berühmt-berüchtigten „versteckten Hinweise”: Die sind ja bekannt und kann man daher auch erfolgreich aus Arbeitszeugnissen „herausklagen” – nur eben nichts anderes an ihrer Stelle „hineinklagen”.

Was ich meine, ist vielmehr die innere Logik eines Zeugnisses: Wenn eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter doch angeblich so gut war, warum steht dann da sonst so wenig über sie oder ihn drin bzw. nur die üblichen „Standardfloskeln”? Wenn es angeblich so ein wichtiger Leistungsträger war, warum hatte sie oder er dann nicht nahtlos im Anschluss eine andere, mindestens gleichwertige Beschäftigung? Und warum sieht dieses Arbeitszeugnis so völlig anders aus als die Zeugnisse, die ich sonst von diesem Arbeitgeber kenne – und innerhalb derselben Branche und Region kennt man doch untereinander die Zeugnisse, denn woher kriegt man sonst seine Fachkräfte, wenn nicht von der Konkurrenz? Einen wirklich guten Arbeitnehmer, der in gutem Einvernehmen mit dem Unternehmen ausgeschieden ist, kann man im Zeugnis nur daran erkennen, dass sich der frühere Arbeitgeber die Mühe gemacht hat, über die üblichen Standardformulierungen hinaus detaillierte Angaben zu machen, die positiv sind und authentisch wirken.

Und die man nicht einklagen kann. Leider machen sich die wenigsten Arbeitgeber diese Mühe, selbst wenn sie an sich mit ihrem ausscheidenden Mitarbeiter sehr zufrieden waren und den Verlust wirklich bedauern. Vielleicht sind sie ja gerade dann sauer, dass sie oder er geht und nicht mehr gewillt, noch viel Aufwand ins Arbeitszeugnis zu stecken.

Arbeitszeugnis einfach erklärt – Formulierungen, Geheimcode, Aufbau

Man könnte jetzt meinen, dass dann ja Arbeitszeugnisse völlig unbedeutend und wertlos sind. Ganz so ist es aber auch nicht. Was tatsächlich wichtig ist in einem Zeugnis und gerichtlich einigermaßen überprüfbar, ist die Angabe der Tätigkeitsbereiche. Denn daran kann ein potentieller neuer Arbeitgeber sehen, welche beruflichen Erfahrungen ein Bewerber hat oder auch nicht.

Darauf sollte man folglich mehr achten, als auf die Bewertung. Zu letzterer gehört übrigens neben der Leistungsbewertung auch noch eine Verhaltensbewertung. Dort lautet die befriedigende Bewertung „einwandfrei” (und nicht etwa „korrekt”, was eher das Gegenteil andeutet), die gute „stets einwandfrei” und eine sehr gute ist keine Floskel, sondern ausformuliert.

Wie gut eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer tatsächlich ist bzw. wie gut er ins eigene Unternehmen passt, merkt man erst in der Probezeit. Und deswegen sollte man die nutzen, um zum einen der oder dem neuen Mitarbeiter/in klar zu kommunizieren, welche Erwartungen man hat und zu überprüfen, ob diese Erwartungen auch erfüllt werden.

• Und wenn das nicht so ist, sollte man nicht auf Besserung hoffen, sondern das Arbeitsverhältnis rechtzeitig beenden.
• Genau dafür sind Probezeiten da.
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Was ist besser Stets oder jederzeit?

Arbeitszeugnis jederzeit ist ein Adverb, das dem Wörtchen stets gleichzusetzen ist. Es kommt häufig in Arbeitszeugnissen vor, um in der Leistungsbeurteilung differenzierte Aussagen treffen zu können. Aber wie genau ist das Wort jederzeit zu deuten? Es kommt auf die Verbindung mit weiteren Wörtern an, da im Arbeitzeugnis “Superlative” gefragt sind kann sich das dann wie in der folgt anhören.

Schulnote 1 – “Herr XY hat seine Aufgaben jederzeit zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt” Schulnote 2 – “Herr XY hat seine Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt”

Das Wort jederzeit, ohne jegliche Steigerung, entspricht bei einer Leistungbeurteilung im Arbeitszeugnis der Schulnote 2, Es kann jedoch noch gesteigert werden mit einem zusätzliche “Superlativ” wie im Fall der Schulnote 1 – das Wort “vollsten”. : Arbeitszeugnis jederzeit

Was bedeutet überdurchschnittliche Leistung?

Weit überdurchschnittliche Leistungen – Um eine weit überdurchschnittliche Leistung (Note 1) zu bescheinigen, wird häufig eine Kombination aus einem Temporaladverb (stets, jederzeit, immer) und einem verstärkenden Modaladverb (sehr, außerordentlich, absolut) verwendet. Ebenso möglich ist eine Kombination aus einem Temporaladverb und einem Superlativ (äußerst, höchst, bestens, allerbest, vollst):

Sie zeigte jederzeit sehr großes Engagement. Er arbeitete stets absolut zuverlässig und selbständig. Seine Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen war stets sehr gut. Sie führte ihre Aufgaben stets zu unserer voll st en Zufriedenheit aus.

Mit Bild

War stets freundlich und korrekt?

Stets freundlich und korrekt.’ Dies deutet darauf hin, dass sich M.C lediglich damit begnügt hat, korrekt zu sein. Erst wenn ein Punkt explizit hervorgehoben wird z.B. ‘zuvorkommend’, ‘hilfsbereit’, ‘vermittelnd’ usw, so ist das Zeugnis hinsichtlich dieses besonderen Punktes ausgezeichnet.

Wie klingt ein schlechtes Arbeitszeugnis?

Negative Formulierungen – Sobald Wörter wie „nicht”, „nie” oder „kein” im Arbeitszeugnis auftauchen, könnte es sich um ein schlechtes Arbeitszeugnis handeln. Hier ein konkretes Beispiel: „Die Pünktlichkeit des Arbeitnehmers gab keinen Anlass zu Beanstandungen”.

Was ist besser zur vollen Zufriedenheit oder zur vollsten Zufriedenheit?

Muss es „zur vollsten Zufriedenheit” heißen? – Oft fragen uns Mandanten, ob es in der Zusammenfassenden Leistungsbeurteilung immer „zur vollsten Zufriedenheit” heißen muss (bei einer Beurteilung mit sehr gut). Die meisten sind besorgt, weil der Arbeitgeber andere Formulierungen gewählt hat, zum Beispiel:

Mit seinen Leistungen waren wir stets außerordentlich zufrieden. Ihre Leistungen verdienen stets und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung. Zusammenfassend können seine Leistungen immer mit sehr gut beurteilt werden.

Um die Frage zu beantworten: Nein, es muss nicht immer „zur vollsten Zufriedenheit” heißen. Genau genommen, und das ist unsere persönliche Auffassung, ist die Formulierung nicht nur unschön, sondern auch grammatikalisch nicht ganz sauber. „Voll” ist ein absolutes Adjektiv, das semantisch per se keine Steigerung erlaubt.

• Es drückt bereits den höchsten Grad aus, ähnlich wie ganz, einzig, optimal.
• In der Zeugnissprache hat es sich aber nun einmal etabliert, die Formulierung gehört sicher zu den gebräuchlichsten.
• Sie brauchen sich jedoch keine Sorgen machen, wenn Ihr Arbeitgeber andere Formulierungen wählt – sofern die richtigen inhaltlichen und zeitlichen Verstärker verwendet wurden.

In vielen Bausteinen, Zeugnis-Generatoren und Musterzeugnissen findet man zahlreiche andere Formulierungen, die ebenfalls anerkannt sind. Einige davon sind – aus unserer Sicht – im Kontext nicht immer ganz sinnvoll. ( Er war ein in jeder Hinsicht idealer Mitarbeiter / er hat permanent Spitzenleistungen erbracht,) Es kommt wie immer auf die jeweilige Situation und die Gesamtschau an.

War stets freundlich und einwandfrei?

Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis? “Stets einwandfrei” ist eine Formulierung, die typischerweise in der Zeugnissprache verwendet wird. Grundsätzlich besteht nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses, § 630 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch).

• Die Zeugnissprache enthält viele verschiedene Formulierungen, die auf einem durch regelmäßigen Gebrauch und die Rechtsprechung etablierten Bewertungssystem basieren.
• Die Formulierung “stets einwandfrei” wird hierbei häufig bei der Bewertung des Verhaltens herangezogen und meint eine Benotung mit der Note sehr gut.

Die Beschreibung des Verhaltens lediglich mit “einwandfrei” meint die Note Gut, da die zeitliche Komponente fehlt. Die Bezeichnung des Verhaltens etwa mit “gesellig” und / oder “einfühlsam” ist für den Arbeitnehmer jedoch in der Regel negativ behaftet, da “gesellig” in der Regel auf Alkoholprobleme des Arbeitnehmers aufmerksam machen will und “einfühlsam” auf sexuelle Kontaktsuche am Arbeitsplatz hinweisen soll.

1. Bei der Zeugnisformulierung kommt es auf Einzelheiten aber auch auf das Gesamtbild des Zeugnisses an.
2. Die auf Arbeitsrecht spezialisierten Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline sind bei der Formulierung oder.
3. Bewertung eines Arbeitszeugnis gerne behilflich und können Ihnen in wenigen Minuten am Telefon die Inhalte Ihres Arbeitszeugnisses erläutern.

: Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis?

War stets motiviert Note?

Leistung I: Arbeitsbereitschaft –

Note 1: Er war ein stets äußerst motivierter Mitarbeiter. Note 2: Er war ein stets hochmotivierter Mitarbeiter. Note 3: Er war ein motivierter Mitarbeiter. Note 4: Er war ein durchaus motivierter Mitarbeiter. Note 5: Er arbeitete im Allgemeinen motiviert mit.

War stets einwandfrei Note?

Für die Leistungsbewertung eines Arbeitnehmers werden häufig nachfolgende Formulierungen verwendet: Er hat die ihm übertragenen Aufgaben: 1. stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt = sehr gute Leistungen; 2. stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = gute Leistungen; 3.

zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = vollbefriedigende Leistungen; 4. stets zu unserer Zufriedenheit erledigt = befriedigende Leistungen; 5. zu unserer Zufriedenheit erledigt = ausreichende Leistungen; 6. im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt = mangelhafte Leistungen; 7. zu unserer Zufriedenheit zu erledigen versucht = ungenügende Leistungen.

Für die Führungs-/Verhaltenbewertung werden häufig nachfolgende Formulierungen verwendet: Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden war: 1. stets vorbildlich / stets einwandfrei = sehr gut; 2. stets gut / stets höflich und korrekt / einwandfrei = gut; 3.

• Gut/höflich und korrekt = befriedigend; 4.
• Zufriedenstellend / reibungslos und ungetrübt /einwandfrei = 4; 5.
• Insgesamt zufriedenstellend / im Wesentlichen einwandfrei = mangelhaft; 6.
• Insgesamt tadellos = ungenügend.
• Zu beachten ist hierbei auch die Reihenfolge, in der die Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter aufgeführt werden.

Die umgekehrte Reihenfolge oder auch das Weglassen des Wortes Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden drückt, nach herrschender Meinung, Probleme mit diesen Personen aus und kann eine negative Bewertung darstellen! Es ist in der Rechtsprechung umstritten, ob ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen Abschlusssatz in einem Zeugnis hat.

In der Rechtsprechung wird teilweise die Ansicht vertreten, dass ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Aufnahme einer abschließenden Dankes- und Zukunftsformel im Zeugnis hat, wenn die Leistungs- und Verhaltensbewertung über ein „befriedigend” signifikant hinausgeht. Bei Abschlusssätzen werden häufig nachfolgende Formulierungen verwendet: Bereich „sehr gut”: Wir bedauern sehr, eine so exzellente Fachkraft zu verlieren.

Für die stets vorbildlichen Leistungen sind wir ihm zu großem Dank verpflichtet. Er hat einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens geleistet. Bereich „gut”: Wir danken Frau X für ihre hohen Leistungen und bedauern den Verlust dieser guten Facharbeiterin.

1. Bereich „befriedigend”: Wir bedauern, eine so gute Fachkraft zu verlieren.
2. Für die gute Leitung unseres Bereiches X danken wir.
3. Bereich „ausreichend”: Wir bedanken uns für die Zugehörigkeit zu unserem Hause.
4. Bereich „mangelhaft”: Wir bedanken uns für das stete Interesse an einer guten Zusammenarbeit.
5. Oder Wir können unseren Dank für die stets gegebene Arbeitsbereitschaft nicht versagen.

Hinweis: Informationen in unserem Internetangebot dienen lediglich Informationszwecken. Sie stellen keine Rechtsberatung dar und können eine individuelle rechtliche Beratung auch nicht ersetzen, welche die Besonderheiten des jeweiligen Einzelfalles berücksichtigt.

Was bedeutet stets gute Leistung?

Sehr gute Leistung Gebräuchliche Formulierungen für sehr gute Leistungen sind: Er hat seine Aufgaben stets sehr gut erfüllt. Seine Leistungen waren in jeder Hinsicht sehr gut. Wir waren mit seinen Leistungen stets/in jeder Hinsicht ausserordentlich zufrieden.

War stets pünktlich und zuverlässig?

Was zwischen den Zeilen steht Typische Formulierungen in Arbeitszeugnissen – Negative Beurteilungen haben in Arbeitszeugnissen nichts zu suchen! Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf eine objektive Beurteilung seiner Leistungen. Das bedeutet in der Konsequenz, der Arbeitgeber darf seinen ehemaligen Angestellten nicht zu positiv bewerten, so dass beim neuen Unternehmen ein falsches Bild entsteht.31.12.2002, 12:01 Uhr Er darf ihm jedoch auch keine Steine in den Weg legen, so dass es für ihn nahezu unmöglich wird, eine neue Stelle zu finden, sondern muss eine wohlwollende Beurteilung verwenden.

Es hat sich daher eine gewisse “Geheimsprache” in den Beurteilungen gebildet, die den Personalchefs zu erkennen gibt, wie der Arbeitnehmer wirklich einzuschätzen ist. Im Folgenden sind die geläufigsten Formulierungen und deren Bedeutung aufgeführt (Anmerkung: Der Einfachheit halber verwenden wir nachstehend die männliche Form) Benotung: Eine wirkliche Benotung wie sie in Schulzeugnissen zu finden ist, ist nicht zulässig.

Daher versteckt der Arbeitgeber seine Urteil über die Leistungen des Arbeitnehmers hinter folgenden Klauseln: “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit” = sehr gut, 1 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur vollen Zufriedenheit” = gut, 2 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit” = befriedigend, 3 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zur Zufriedenheit” = noch befriedigend, 3- “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zur Zufriedenheit” = ausreichend, 4 “erledigte die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit” = mangelhaft, 5 Arbeitnehmerinteressen: Aussagen wie “hat sich engagiert für Arbeitnehmerinteressen eingesetzt” sollen dem neuen Arbeitgeber bedeuten, dass der Arbeitnehmer aktives Gewerkschaftsmitglied, eventuell sogar im Betriebsrat tätig gewesen ist.

• Bedauern: Formulierungen wie “wir bedauern seinen Weggang” sind grundsätzlich als positiv zu bewerten.
• Der Arbeitgeber ist schließlich nicht gezwungen, sein Bedauern über das Ausscheiden zu äußern.
• Gleiches gilt übrigens für Danksagungen.
• Belastbarkeit: Hervorragend sind Aussagen wie “haben ihn als einen ausdauernden und außergewöhnlich belastbaren Mitarbeiter kennen gelernt”.

Benmerkungen wie “haben ihn als einen Mitarbeiter kennen gelernt, der seine Aufgaben im Allgemeinen erfüllte und den normalen Anforderungen gewachsen war” hingegen bedeuten nichts anderes als dass der Arbeitnehmer den Anforderungen eigentlich überhaupt nicht entsprechen konnte.

Wer sich “den Belastungen gewachsen” zeigt, bei dem liegen die Nerven schnell blank. Einfühlungsvermögen: Sätze wie “bewies viel Einfühlungsvermögen in die Probleme anderer Mitarbeiter” sind mit Vorsicht zu genießen. Hieraus wird geschlossen, dass der Arbeitnehmer gerne mit Kollegen flirtet und den sexuellen Kontakt sucht.

Wer sogar ein “umfassendes Einfühlungsvermögen” an den Tag gelegt hat, der gilt als homosexuell. Fleiss: Vorsicht ist geboten bei Klauseln wie “zeigte mitunter Fleiß und bemühte sich um Sorgfalt”. Eine solche Aussage zeigt dem neuen Arbeitgeber, dass der Bewerber eher faul und phlegmatisch ist und den Anforderungen nicht entsprochen hat.

Eine “gründliche, gewissenhafte und sorgfältige Arbeit” ist hingegen gut. Initiative: Feststellungen wie “übernahm die ihm übertragenen Aufgaben und führte sie unter Anleitung aus” bedeuten, dass der Arbeitnehmer seinen Aufgaben nur widerwillig nachgekommen ist und wenig Engagement zeigte. Positiv sind Sätze wie “hatte oft gute Ideen, gab weiterführende Anregungen und ging alle Aufgaben tatkräftig und selbständig an” Kollegen: Bemerkungen wie “nahm im Allgemeinen im Kollegenkreis am Geschehen teil” verheißen, dass der Arbeitnehmer ein Eigenbrödler war, der etwa an geselligen Abenden so gut wie nie teilnahm und auch sonst unter den Kollegen nicht sonderlich beliebt war.

Aussagen wie “war aufgrund seiner Aufgeschlossenheit bei allen Kollegen beliebt und geachtet” hingegen zeugen von einem guten Teamworker. Vorsicht bei Sätzen wie “trug durch sein Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei”. Eine solche Aussage heisst im Klartext: Der Arbeitnehmer hat ein Alkoholproblem! Pünktlichkeit: Bemerkungen wie “war stets pünktlich” sind im Klartext so verstehen, dass dem Arbeitgeber nichts außergewöhnlich positives aufgefallen ist, der Arbeitnehmer aber wenigstens immer pünktlich seinen Dienst angetreten hat.

Eine Tatsache, die eigentlich selbstverständlich ist. Verbesserungsvorschläge: Aussagen wie “war immer für einen Verbesserungsvorschlag gut” sind ohne weitere Zusätze eher negativ. Sie lassen darauf schließen, dass der Arbeitnehmer ein notorischer Besserwisser ist. Verhalten: Formulierungen wie “bescheinigen ihm, dass er bescheiden und zurückhaltend, ruhig und anpassungsfähig war sowie über korrekte Umgangsformen verfügte” lassen darauf schließen, dass es sich hier um einen eher stillen Arbeitnehmer handelt, der zwar sein Tageswerk zufriedenstellend verrichtete, aber eben auch nicht darüber hinaus ging.

Vorgesetzte: Sätze wie “ist immer gut mit den Vorgesetzten ausgekommen” charakterisieren einen Mitläufer, der sich immer angepasst hat. Die Formulierung “war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen” deutet auf einen unangenehmen Wichtigtuer hin. Zukunftswünsche: Gute Wünsche für die Zukunft am Ende des Zeugnisses wie “wünschen wir ihm für die Zukunft viel Erfolg” heißen mit anderen Worten: Bei uns hatte er keinen Erfolg, vielleicht klappt’s ja woanders.

Arbeitszeugnis

War stets bemüht Note?

Zeugnis: Er hat sich stets bemüht: Note + Bedeutung – Ist in Arbeitszeugnissen die Formulierung “Er hat sich stets bemüht” enthalten, bedeutet dies: “Er ist ein Totalversager, der trotz bestem Willen nichts zustande bekommt”. Die “stets bemüht”-Floskel entspricht der Note 5, also mangelhaft, und zählt zu den Geheimcodes in Arbeitszeugnissen,

Er war stets bemüht: Bedeutung Menschen, die sich “bemühen”, gelten als “aktiv”, “eifrig”, “emsig”, “strebsam” und vielleicht sogar “hingebungsvoll”. Aber ohne Ergebnisse, Resultate oder gar Erfolge ist alles Bemühen umsonst. Denn dann heißt es im Arbeitszeugnis viel besser: “Ausdrücklich zu erwähnen ist,” oder ” Besonders hervorzuheben ist,

” Leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen nicht nur ihr Bemühen, ihr Interesse oder ihr Engagement. Sondern sind tatsächlich “engagiert”, “offen” und “ergreifen die Initiative”, Er war stets bemüht: Note Arbeitszeugnis

Formulierung im Zeugnis	Note + Bedeutung
“er hat sich stets bemüht”	Ein Totalversager, der zwar vieles wollte, aber nichts konnte.
“mit großem Fleiß und viel Interesse”	Keine Mühe gescheut, aber durchgehend erfolglos!
“zeigte für ihre Aufgaben Verständnis”	nicht einmal bemüht, stattdessen durchgehende Arbeitsverweigerung.
“Neuem gegenüber stets aufgeschlossen.”	Völlig überfordert mit neuen Aufgaben und veränderten Arbeitsabläufen.
“ihren Aufgaben mit Begeisterung gewidmet”	Hochmotiviert, aber ohne Ergebnisse.
“setzte sich im Rahmen seiner Fähigkeiten ein”	Er bemühte sich zwar, aber seine Fähigkeiten waren sehr begrenzt.
“zeigte ein gesundes Selbstvertrauen”	Große Klappe gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden.
“stets mit Interesse bei der Sache”	Er bemühte sich vor allem Interesse zu zeigen, das war es dann aber auch schon.
“Sie ist mit Fleiß und Pünktlichkeit an alle Aufgaben herangegangen”	Eine Minderleisterin, die in erster Linie pünktlich Arbeitsschluss gemacht hat.

Ist eine 2 im Arbeitszeugnis gut?

Leistung 5: Arbeitserfolg – Note 1: Sie lieferte stets sehr gute Arbeitsergebnisse und hat die selbst gesetzten sowie die vereinbarten Ziele, auch unter schwierigsten Umständen, stets erreicht und meist sogar übertroffen. Note 2: Er lieferte stets gute Arbeitsergebnisse und hat die selbst gesetzten sowie die vereinbarten Ziele, auch unter schwierigen Umständen, stets erreicht und oft sogar übertroffen.

Was steht nicht in einem einfachen Arbeitszeugnis?

Arbeitszeugnis: Arten / 1.1 Einfaches Zeugnis In einem sog. einfachen Zeugnis werden lediglich die Art und Dauer des Dienstverhältnisses sowie einzelne regelmäßig durchgeführte Aufgabenbereiche bestätigt. Aussagen über die Leistungen des Arbeitnehmers, seine Führung und sein Verhalten sind im einfachen Zeugnis nicht enthalten.

Organisation des Sekretariats, Ausführung der Korrespondenz nach Diktat, Empfang von Besuchern, Telefondienst, Terminkoordination sowie Vorbereitung und Abrechnung von Dienstreisen.

Freiburg, den 30.6.2022 Unterschrift Geschäftsführung Weitere Ausführungen werden in dem einfachen Zeugnis nicht gemacht. Ist ein einfaches Zeugnis erstellt, kann der Beschäftigte verlangen, dass ihm ein qualifiziertes Zeugnis erstellt wird. In diesem Falle wird er das einfache Zeugnis zurückgeben müssen. : Arbeitszeugnis: Arten / 1.1 Einfaches Zeugnis

Wie schreibe ich ein schlechtes Arbeitszeugnis?

Schlechtes Arbeitszeugnis: Beispiel Typische Formulierungen für ein schlechtes Arbeitszeugnis Der Arbeitgeber darf kein sehr gutes oder gutes Arbeitszeugnis ausstellen, wenn er Mitarbeiter schlechte Leistungen gezeigt hat. Denn alle Aussagen müssen wahr sein, und der Unterzeichner haftet dafür.

Allerdings hat der Mitarbeiter grundsätzlich mindestens Anspruch auf die Note 3 – alles was darunter liegt, muss der Arbeitgeber notfalls beweisen können. Umgekehrt muss der Mitarbeiter nachweisen können, dass er bessere Leistungen gezeigt hat, wenn er die Note gut oder sehr gut anstrebt. Schlechtes Arbeitszeugnis: Was darf der Arbeitgeber und was nicht? Schlechte Leistungen dürfen im Arbeitszeugnis nicht konkret beschrieben werden.

Formulierungen wie: Herr Mustermann hat ständig Fehler gemacht, oder: Frau Mustermann hat schlechte Leistungen gezeigt, sind unzulässig. Stattdessen muss der Arbeitgeber diese „wohlwollend” umschreiben. Für einen Laien ist eine negative Aussage oft schwer erkennbar, so dass er ein schlechtes Arbeitszeugnis für eine gute Bewertung hält.

Auch wenn ein Bewertungskriterium (Arbeitsmotivation, Arbeitsbefähigung, Fachkenntnisse und Weiterbildungsbereitschaft, zusammenfassende Leistungsbeurteilung oder Sozialverhalten) im Zeugnis fehlt, lässt das auf eine schlechte Bewertung schließen. Weitherhin kann eine schlechte Schlussformulierung ein ansonsten gutes Zeugnis abwerten.

Die Länge des Arbeitszeugnisses muss der Stelle und der Betriebszugehörigkeit entsprechen – denn ein zu kurzes Zeugnis kann ebenfalls ein schlechtes Arbeitszeugnis bedeuten. Folgende Ausdrücke und Formulierungen weisen auf schlechtes Arbeitszeugnis hin und entsprechen der Note Mangelhaft:

ausreichend im Allgemeinen bemühte sich in der Regel im Großen und Ganzen mit Interesse

Wichtig: Eine sehr gute Formulierung enthält immer ein positives Attribut wie ausgezeichnet, hervorragend, sehr gut oder lobenswert, oft auch mit Adverbien wie stets oder jederzeit. Nachfolgend habe ich typische Formulierungen für ein schlechtes Arbeitszeugnis mit der Note Mangelhaft für Sie zusammengestellt:

die Aufgaben, die wir Herrn Mustermann stellten, bewältigte er in der Regel problemlos zu unserer Zufriedenheit. Er zeigte immer Interesse. Herr Mustermann genügte unseren Erwartungen meistens. Insgesamt waren wir mit seinen Leistungen zufrieden. Insgesamt hat er meist zu unserer Zufriedenheit gearbeitet. In der Regel entsprachen ihre Arbeitsergebnisse denjenigen anderer Mitarbeiter. Herr Mustermann beherrschte seinen Arbeitsbereich im Allgemeinen entsprechend den Anweisungen. Frau Mustermann strebte die Erweiterung ihres Fachwissens an. Herr Mustermann bemühte sich, arbeitsfähige Kenntnisse zu erlernen. Aufgrund ihrer Kenntnisse hatte Frau Name kaum Probleme oder Schwierigkeiten. Allem Neuen gegenüber zeigte sich Herr Norm Herr Mustermann sehr aufgeschlossen. Frau Mustermann war immer daran interessiert, ihre fachlichen Grundkenntnisse einzusetzen. Seine Leistungen entsprachen im Allgemeinen den Anforderungen. Herr Mustermann engagierte sich immer, die gesetzten Ziele zu erreichen. Seine Leistungen waren kaum zu beanstanden. Mit ihren Leistungen waren wir insgesamt zufrieden. Seine Leistungen waren zum großen Teil zufriedenstellend. Im Allgemeinen haben ihre Leistungen unseren Anforderungen und Erwartungen genügt. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte Frau Mustermann mit Fleiß und Interesse. Seine Fachkompetenz war insgesamt zufriedenstellend. Frau Mustermann war sich der Anforderungen ihrer Position bewusst. Sie war im Allgemeinen motiviert und entsprach im Großen und Ganzen den Erwartungen. Herr Mustermann war stets bereit zu arbeiten. Ihre Arbeitsbefähigung war insgesamt zufriedenstellend. Sie kannte die Anforderungen ihres Arbeitsbereiches. Sie hatte Gelegenheit, sich die Grundkenntnisse anzueignen. Sie war daran interessiert, ihre ausbaufähigen fachlichen Kenntnisse einzusetzen. Herr Mustermann war stets um eine zufriedenstellende Arbeitsweise bemüht. Sie führte die ihr gemäßen Aufgaben ordnungsgemäß aus ( ihr gemäßen Aufgaben bedeutet Aufgaben ohne Anspruch). Herr Mustermann versuchte, seine Aufgaben zeitgerecht zu lösen. Arbeitsqualität, Arbeitsmenge und Arbeitstempo entsprachen im Allgemeinen den Erwartungen.

Formulierungsbeispiele für ein schlechtes Arbeitszeugnis mit mangelhaften Führungsleistungen:

Herr Name war bestrebt, die Arbeitsfähigkeit seines Bereiches zu gewährleisten. Frau Mustermann motivierte ihre Mitarbeiter insgesamt zu zufriedenstellenden Leistungen. Herr Name führte seine Mitarbeiter mit fester Hand (autoritäre Führung). Frau Mustermann war eine nicht unbeliebte Vorgesetzte.

Formulierungsbeispiele für ein schlechtes Arbeitszeugnis bei mangelhaftem Sozialverhalten:

I hr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war meistens einwandfrei. Auch mit unseren Kunden kam Herr Name regelmäßig zurecht. Herr Name war immer bestrebt, seine Treuepflichten zu erfüllen. Seine Auffassung wusste Herr Mustermann intensiv zu vertreten. Frau Mustermann bemühte sich stets um die Einhaltung der Betriebsordnung. In das Team fügte sich Frau Name in der Regel zufriedenstellend ein. Im Großen und Ganzen waren wir mit seinen Umgangsformen zufrieden. Das Verhalten von Frau Name war im Wesentlichen einwandfrei. Frau Name hat mit ihren Kollegen insgesamt zufriedenstellend zusammengearbeitet. Ihr Verhalten gab uns zu Beanstandungen selten Anlass. Die Zusammenarbeit verlief insgesamt frei von Beanstandungen und Konflikten. Herr Name war immer an einer guten und reibungslosen Zusammenarbeit interessiert. Frau Name hat sich immer um Freundlichkeit bemüht. Das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war insgesamt einwandfrei (Achtung: hier wird sogar der Kollege vor dem Vorgesetzten genannt, was auf Differenzen mit dem Vorgesetzten hinweist). Herr Mustermann trat jederzeit unbeschwert und offen auf (das kann auf einen schwierigen Mitarbeiter hinweisen). Frau Mustermann bemühte sich immer sehr um die Anerkennung unserer Kunden.

Unser Tipp: Sammeln Sie in einem laufenden Arbeitsverhältnis Nachweise über die tatsächlichen Leistungen. Das können Emails sein, Mitarbeiterbeurteilungen, Bescheinigungen über Lohnerhöhungen und Leistungszulagen etc. Gerne prüfen wir für Sie, ob Sie ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten haben. : Schlechtes Arbeitszeugnis: Beispiel

Was bedeutet stets einwandfrei?

Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis? “Stets einwandfrei” ist eine Formulierung, die typischerweise in der Zeugnissprache verwendet wird. Grundsätzlich besteht nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses, § 630 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch).

Die Zeugnissprache enthält viele verschiedene Formulierungen, die auf einem durch regelmäßigen Gebrauch und die Rechtsprechung etablierten Bewertungssystem basieren. Die Formulierung “stets einwandfrei” wird hierbei häufig bei der Bewertung des Verhaltens herangezogen und meint eine Benotung mit der Note sehr gut.

Die Beschreibung des Verhaltens lediglich mit “einwandfrei” meint die Note Gut, da die zeitliche Komponente fehlt. Die Bezeichnung des Verhaltens etwa mit “gesellig” und / oder “einfühlsam” ist für den Arbeitnehmer jedoch in der Regel negativ behaftet, da “gesellig” in der Regel auf Alkoholprobleme des Arbeitnehmers aufmerksam machen will und “einfühlsam” auf sexuelle Kontaktsuche am Arbeitsplatz hinweisen soll.

• Bei der Zeugnisformulierung kommt es auf Einzelheiten aber auch auf das Gesamtbild des Zeugnisses an.
• Die auf Arbeitsrecht spezialisierten Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline sind bei der Formulierung oder.
• Bewertung eines Arbeitszeugnis gerne behilflich und können Ihnen in wenigen Minuten am Telefon die Inhalte Ihres Arbeitszeugnisses erläutern.

: Stets einwandfrei: Was bedeutet die Formulierung im Arbeitszeugnis?